“引育用留”培育乡村振兴“人才之林”

定州市东留春乡 王悦

人才振兴，是乡村振兴的基础。高质量的乡村振兴，与高质量的人才息息相关，做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村的广阔天地施展才华。当前，要坚持党管人才的原则，从“引育用留”四方面发力，培育乡村振兴“人才之林”，增强乡村人才的后备支撑力。

筑巢引凤，不拘一格“引”人才。如今，许多乡村面临人才短缺、人口老龄化等危机，亟需大量“三农”人才。在人才引进中，要全面统计分析农业产业与人才需求，建立完善的乡村振兴发展项目库和人才信息库，制定一系列优惠政策，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，优先引进乡村振兴急需的、紧缺的优秀人才。让更多的“科技小院”在田间大地上涌现，让更多高素质人才在祖国大地上施展抱负。

因材施教，精准施策“育”人才。“授人以鱼，不如授人以渔”，在引进人才的同时，要因材施教培育属于乡村环境的本土人才。对于农民而言，缺少农业技术是发展现代农业的短板，基于现实情况，基层政府可以因材施教。一方面，通过指派科技特派员的方式，为农村发展提供帮助，以传帮带的形式提高农民的技术水平。另一方面，大力实施新农人培育工程，通过中等职业院校、新型农民培训项目、中高等院校委托培训等方式，培育更多懂技术、能创新、善管理的新型职业农民，提高乡村农业发展的“内生动力”。

优化配置，人岗相宜“用”人才。人才是第一资源。要让农业人才发挥最大作用，就要优化配置农业人力资源，实现“人岗相宜、人事相宜”，让人才在乡村振兴事业中“如鱼得水”。首先，要让人才在专业匹配的岗位上发挥专长，更快融入新环境。其次，坚持“不求所有，但求所用”的新型人才使用方式，让人才在更广阔的天地中干事，为乡村振兴注入更强劲的力量。

厚植沃土，健全机制“留”人才。相比于城市舒适便捷的生活环境、优厚的待遇条件，乡村在人才存留方面优势不足，因此，要从强化乡村社会保障制度性供给入手，减少城乡保障差别，健全人才保障机制，通过内容丰富的精神激励、有竞争力的薪酬激励，让人才愿意留下来。通过畅通人才流动和晋升通道、完善人才培养制度，让人才在乡村沃土不断成长。

乡村振兴是一篇大文章，要以更宽广的格局招引人才，以更精细的方案培育人才，以更灵活的配置用好人才，以更健全的机制留住人才，让人才成为乡村振兴的强大动力，共同描绘乡村振兴的新图景。

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